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                评价创新成果,应该以能力提升与充分发挥为标准。以能力本位为核心的创新激励评价标准不在于一次创新是否完成和成功,其评价标准在于创新是否具有绩效,即其中能力发挥的状况和对社会贡献的大小。在能力本位理念下,人的活动围绕着如何更大地发挥人的能力这个中心进行。在这种理念之下,保证了公平,同时也符合效率优先的原则。

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                  针对以往考核干部缺乏抓手,下基层找干部谈话容易引起不必要的舆论反应和干部的思想波动等问题,福建专门制定出台了《关于开展领导班子和领导干部蹲点调研的试行办法》,集中半个月时间,到一个地方或单位,采取“听和看”方式,面对面与基层干部访谈。  “去年以来,我们先后到58家省直单位和设区市开展蹲点调研,与4158名干部群众‘一对一’谈话,实地走访项目283个,帮助解决班子建设问题77个。”福建省委组织部干部二处有关负责人介绍,“实践证明,近距离、有原则接触干部,有利于深入了解领导班子运行状况,深入了解干部担当作为的情况。”  容错纠错并举,营造担当作为的良好氛围  “厦门自贸区成立3年来,累计集成推出343项创新举措,其中全国首创49项。2017年,厦门营商环境全球排名从自贸区挂牌前的第六十一位,提升至第三十八位。

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                改革的做法千万种,但做法的取舍取决于对某种方法的认同和选择。有什么样的方法,就会有什么样的做法。比如,马克思主义唯物论告诉我们,改革必须从问题出发,从实际出发,坚持解放思想、实事求是的思想路线,坚持以问题为牵引的改革导向,改革政策和策略要因地制宜、因时制宜;马克思主义实践观告诉我们,改革务必发扬实践第一的精神,坚持实践标准,拿事实来说话;马克思主义认识论告诉我们,改革必须遵循从不知到知、从知之不多到知之较多、从熟知到真知的认识规律,坚持从易到难、循序渐进的改革策略;矛盾分析方法告诉我们,改革既要“抓住重点”“突出重要领域和关键环节”,又要“十个指头弹钢琴”;历史主义方法告诉我们,改革不能割断历史,“不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期,也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期”;利益分析方法告诉我们,必须坚持以人民为中心的发展思想,以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,始终实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,让改革发展成果更多更公平惠及人民;系统分析方法告诉我们,改革是一项复杂的系统工程,不能单打一,必须注重改革的系统性、整体性、协同性;过程分析方法告诉我们,改革是一个过程,只有进行时,没有完成时,不存在一劳永逸、一步到位的灵丹妙药,必须坚定不移将改革进行到底,等等。做法决定成败什么样的做法导致什么样的结果。

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                (记者骆骁骅通讯员任宣)原标题:宋殿宇同志任中共濮阳市委书记  10月9日,河南省濮阳市委召开全市领导干部会议,传达省委关于濮阳市委主要领导干部职务调整的决定:宋殿宇同志任中共濮阳市委书记。省委组织部副部长修振环出席会议并讲话。宋殿宇主持会议。市委副书记、市长杨青玖出席会议。

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